Что делать с сотрудниками при ликвидации предприятия
Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция
Увольнение работников в случае ликвидации предприятия предусмотрено пунктом 1 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины далее - КЗоТ. Соответственно указанной статье, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях, в частности, изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников. Порядок такого увольнения урегулирован ст. Согласно указанной статье, О следующем увольнении работников персонально предупреждают не позднее чем за два месяца.
В условиях финансового кризиса некоторые организации не в состоянии удержаться на плаву - в результате они или приостанавливают свою деятельность на неопределенный срок, или ликвидируются. Процесс ликвидации сопровождается рядом обязательных процедур, которые направлены в том числе и на защиту прав работников. При ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии при увольнении по инициативе работодателя. К таким работникам относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске, на больничном и пр.
Увольнение сотрудников «особой» категории при ликвидации организации Бесплатная консультация. Юридические услуги. Увольнение сотрудников. Увольнение сотрудников «особой» категории при ликвидации организации.
